Закажите звонок
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Оспаривание незаконных действий/бездействия государственного органа (органа местного самоуправления)
Защита прав клиентов в спорах, вытекающих из публично-правовых отношений
Налоговые споры
Таможенные споры
Налоговые споры: защита прав и законных интересов ИП и ЮЛ в отношениях налоговым органами, споры по ст. 54.1 НК РФ.
Споры с закупками
Арбитражные споры
Корпоративные споры
Преддоговорные споры
Преддоговорные споры
Споры по закупкам: практические рекомендации и качественные консультации по федеральному закону №223-ФЗ и №44ФЗ.
Трудовые споры
- Восстановление на работе
- Взыскание невыплаченных премий и заработной платы
- Взыскание невыплаченных премий и заработной платы
- Защита прав граждан при пересечении границы
- Обжалование КТС
- Обжалование КТС
Почему стоит обратиться к нам?
Почему стоит обратиться к нам?
Бесплатная первичная консультация. В ходе нее клиент может не только получить ответы на интересующие вопросы, но и решить, стоит ли сотрудничать с нами дальше.
Умение решать сложные дела. Наш «конёк» - это сложные случаи, которые были признаны другими юристами безнадежными и бесперспективными.
Гибкость и адаптация. Мы умеем адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам дела, а также быстро реагировать на возникающие проблемы или новые факты
Экономия времени. Если вам требуются юридические услуги, позвоните нам и сообщите свою проблему наши специалисты ответят на Ваши вопросы без посещения офиса нашей компании.
Услуги «под ключ». Наши клиенты продолжают заниматься своими делами, в то время как все заботы о том, как найти выход из проблемной ситуации, ложатся на наши плечи.
Гибкость и адаптация. Мы умеем адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам дела, а также быстро реагировать на возникающие проблемы или новые факты
Наша практика
Истец добросовестно отработал на производстве более 3 лет...
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку...
Истец на должном уровне отработал более 5 лет на золоторудном...
Восстановление на работе
Взыскание ущерба с виновника ДТП
Истец добросовестно отработал на производстве более 3 лет в должности мастера производства. Сергей надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. После смены...
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку. Ему наперерез двигался автомобиль другого участника ДТП.
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Истец на должном уровне отработал более 5 лет на золоторудном предприятии в должности мастера участка без нареканий и претензий со стороны руководства, был награжден грамотой...
Снятие дисциплинарных взысканий
Наша практика
Порядок общения с ребенком
Установление факта трудовых отнощений
Семейные споры. Спор с ПДН
Определение порядка общения ребенка с отдельно проживающим родителем.
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей...
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей...
Э. устроил ся на работу в кафе барменом не официально. По оговоренным условиям, Э. должен был отработать испытательный срок первые три месяца в качестве стажера, при...
Между В. и А., у которых есть несовершеннолетняя дочь М., в 2021 г. был расторгнут брак. Местожительство несовершеннолетней дочери по решению суда было определено...
Наша практика
Семейные споры. Раздел имущества
В нашу юридическую компанию обратилась гражданка Е. с вопросом, касающимся разд ела имущества с бывшим супругом. Е. рассказала о том, что в период брака они с ...
Наша практика
Восстановление на работе
Взыскание ущерба с виновника ДТП
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку. Ему наперерез двигался автомобиль другого участника ДТП.
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Истец на должном уровне отработал более 5 лет на золоторудном предприятии в должности мастера участка без нареканий и претензий со стороны руководства, был награжден грамотой...
Истец добросовестно отработал на производстве более 3 лет...
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку...
Снятие дисциплинарных взысканий
Истец на должном уровне отработал более 5 лет на золоторудном...
Истец добросовестно отработал на производстве более 3 лет в должности мастера производства. Сергей надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. После смены...
Наша практика
Порядок общения с ребенком
Установление факта трудовых отнощений
Семейные споры. Спор с ПДН
Определение порядка общения ребенка с отдельно проживающим родителем.
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей...
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей...
Э. устроил ся на работу в кафе барменом не официально. По оговоренным условиям, Э. должен был отработать испытательный срок первые три месяца в качестве стажера, при...
Между В. и А., у которых есть несовершеннолетняя дочь М., в 2021 г. был расторгнут брак. Местожительство несовершеннолетней дочери по решению суда было определено...
Наша практика
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку. Ему наперерез двигался автомобиль другого участника ДТП.
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Наш клиент не увидел, что проезжал по...
Семейные споры. Спор с ПДН
Между В. и А., у которых есть несовершеннолетняя дочь М., в 2021 г. был расторгнут брак. Местожительство несовершеннолетней дочери по решению суда было определено...
В нашу юридическую компанию обратилась гражданка Е. с вопросом, касающимся разд ела имущества с бывшим супругом. Е. рассказала о том, что в период брака они с ...
Семейные споры. Раздел имущества
Взыскание ущерба с виновника ДТП
Наша практика
Истец на должном уровне отработал более 5 лет на золоторудном предприятии в должности мастера участка без нареканий и претензий со стороны руководства, был награжден грамотой от предприятия за многолетний и добросовестный труд. После того, как руководство сменило напарника Истца, к последнему со стороны руководства началось проявление предвзятого отношения.
Начальник участка угрожал увольнением, использовал открытую форму принуждения (требовал написать заявление на увольнение по собственному желанию или угрожал увольнением по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрет дискриминации сотрудника обозначен в Трудовом кодексе Российской федерации. Административная ответственность установлена в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. После отказа добровольно написать заявление на увольнение, начальником были созданы сложные, невыносимые условия труда.
В результате к Истцу было применено три дисциплинарных взыскания и увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, после чего Истец обратился за помощью в нашу компанию.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, составил исковое заявление в суд с требованием о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.
В суде было доказано нарушение работодателем статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно порядка применения дисциплинарного взыскания и вынесено решение о восстановлении Истца в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.
Начальник участка угрожал увольнением, использовал открытую форму принуждения (требовал написать заявление на увольнение по собственному желанию или угрожал увольнением по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрет дискриминации сотрудника обозначен в Трудовом кодексе Российской федерации. Административная ответственность установлена в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. После отказа добровольно написать заявление на увольнение, начальником были созданы сложные, невыносимые условия труда.
В результате к Истцу было применено три дисциплинарных взыскания и увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, после чего Истец обратился за помощью в нашу компанию.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, составил исковое заявление в суд с требованием о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.
В суде было доказано нарушение работодателем статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно порядка применения дисциплинарного взыскания и вынесено решение о восстановлении Истца в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.
Наша практика
Водитель, ставший потом клиентом нашей компании, двигался к перекрестку. Ему наперерез двигался автомобиль другого участника ДТП.
Наш клиент не увидел, что проезжал по регулируемому перекрестку, однако знак «Уступи дорогу», регулировавший движение нашего клиента, был развернут на 90 градусов, в результате чего дорожный знак выглядел как простой столб.
По этой причине наш клиент дорогу не уступил, что повлекло за собой столкновение двух автомобилей.
После разбора ситуации в ГАИ наш клиент был привлечен к административной ответственности.
После обращения клиента в нашу компанию, была подготовлена жалоба на постановление по делу об административном правонарушении и иск в суд о взыскании имущественного вреда к организации, отвечающей за состояние дорожного покрытия и знаков.
Дело в том, что согласно п. 6.2.1 ГОСТ Р 50597-2017 «Национальный стандарт Российской Федерации. Дороги автомобильные и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения. Методы контроля» дороги и улицы должны быть обустроены дорожными знаками по ГОСТ 32945, изображения, символы и надписи, фотометрические и колометрические характеристики которых должны соответствовать ГОСТ Р 52290, знаками переменной информации (далее - ЗПИ) - по ГОСТ 32865. Знаки должны быть установлены по ГОСТ Р 52289 в соответствии с утвержденным проектом (схемой) организации дорожного движения. Опоры дорожных знаков на дорогах должны соответствовать требованиям ГОСТ 32948.
При этом в соответствии с п. 6.2.4 того же документа дорожные знаки и знаки переменной информации не должны иметь дефектов, указанных в таблице Б.1 приложения Б. Устранение дефектов осуществляют в сроки, приведенные в таблице 6.1.
В соответствии с таблицей Б.1 приложения Б одним из дефектов указано изменение положения знака, заключающееся в том, что панель знака развернута более чем на 15 градусов относительно направления движения.
В результате этого постановление о привлечении нашего клиента к административной ответственности было отменено, кроме того, имущественный вред был взыскан с компании, отвечающей за состояние дорожного покрытия и знаков.
Наш клиент не увидел, что проезжал по регулируемому перекрестку, однако знак «Уступи дорогу», регулировавший движение нашего клиента, был развернут на 90 градусов, в результате чего дорожный знак выглядел как простой столб.
По этой причине наш клиент дорогу не уступил, что повлекло за собой столкновение двух автомобилей.
После разбора ситуации в ГАИ наш клиент был привлечен к административной ответственности.
После обращения клиента в нашу компанию, была подготовлена жалоба на постановление по делу об административном правонарушении и иск в суд о взыскании имущественного вреда к организации, отвечающей за состояние дорожного покрытия и знаков.
Дело в том, что согласно п. 6.2.1 ГОСТ Р 50597-2017 «Национальный стандарт Российской Федерации. Дороги автомобильные и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения. Методы контроля» дороги и улицы должны быть обустроены дорожными знаками по ГОСТ 32945, изображения, символы и надписи, фотометрические и колометрические характеристики которых должны соответствовать ГОСТ Р 52290, знаками переменной информации (далее - ЗПИ) - по ГОСТ 32865. Знаки должны быть установлены по ГОСТ Р 52289 в соответствии с утвержденным проектом (схемой) организации дорожного движения. Опоры дорожных знаков на дорогах должны соответствовать требованиям ГОСТ 32948.
При этом в соответствии с п. 6.2.4 того же документа дорожные знаки и знаки переменной информации не должны иметь дефектов, указанных в таблице Б.1 приложения Б. Устранение дефектов осуществляют в сроки, приведенные в таблице 6.1.
В соответствии с таблицей Б.1 приложения Б одним из дефектов указано изменение положения знака, заключающееся в том, что панель знака развернута более чем на 15 градусов относительно направления движения.
В результате этого постановление о привлечении нашего клиента к административной ответственности было отменено, кроме того, имущественный вред был взыскан с компании, отвечающей за состояние дорожного покрытия и знаков.
Наша практика
Истец добросовестно отработал на производстве более 3 лет в должности мастера производства. Сергей надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. После смены руководителя производственного участка, к Истцу стали применять бездоказательно дисциплинарными взыскания, одно из которых было за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно нарушение технически правильной эксплуатации оборудования.
Работодатель привлек Истца к дисциплинарной ответственности, основываясь на том, что последний, не убедился, достаточно ли открыт кран ручной подачи масла на масляном баке, что привело к кратковременному перерыву в подаче масла к смазываемым точкам (масляное голодание) и выходу из строя цилиндрической бронзовой втулки.
Право не согласиться с вынесенным замечанием, выговором или увольнением регулирует трудовое законодательство (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Обращаться за разрешением спора не имеет смысла, если взыскание было вынесено справедливо и правильно оформлено. Но если работник считает, что наказание было незаконным, он может оспорить его в вышестоящих инстанциях.
Истец посчитал, что привлечение его к дисциплинарной ответственности было незаконным и, поэтому обратился за помощью в нашу компанию.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, посчитал, что вина Истца в данной ситуации отсутствует, а именно работодателем не был учтен тот факт, что дробильное оборудование в день поломки эксплуатировалось другой сменой, работников которой к ответственности привлекать не стали, а привлекли одного Истца. Юрист подал исковое заявление в суд с подробным объяснением причин и доказательствами, почему взыскание было вынесено незаконно и требованием отменить дисциплинарное взыскание. Активно участвуя в судебных заседаниях, прениях, привлекая свидетелей, была доказана незаконность применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении Истца.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил исковое заявление Истца удовлетворить и признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Работодатель привлек Истца к дисциплинарной ответственности, основываясь на том, что последний, не убедился, достаточно ли открыт кран ручной подачи масла на масляном баке, что привело к кратковременному перерыву в подаче масла к смазываемым точкам (масляное голодание) и выходу из строя цилиндрической бронзовой втулки.
Право не согласиться с вынесенным замечанием, выговором или увольнением регулирует трудовое законодательство (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Обращаться за разрешением спора не имеет смысла, если взыскание было вынесено справедливо и правильно оформлено. Но если работник считает, что наказание было незаконным, он может оспорить его в вышестоящих инстанциях.
Истец посчитал, что привлечение его к дисциплинарной ответственности было незаконным и, поэтому обратился за помощью в нашу компанию.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, посчитал, что вина Истца в данной ситуации отсутствует, а именно работодателем не был учтен тот факт, что дробильное оборудование в день поломки эксплуатировалось другой сменой, работников которой к ответственности привлекать не стали, а привлекли одного Истца. Юрист подал исковое заявление в суд с подробным объяснением причин и доказательствами, почему взыскание было вынесено незаконно и требованием отменить дисциплинарное взыскание. Активно участвуя в судебных заседаниях, прениях, привлекая свидетелей, была доказана незаконность применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении Истца.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил исковое заявление Истца удовлетворить и признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Наша практика
Определение порядка общения ребенка с отдельно проживающим родителем.
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей несовершеннолетней дочерью Б.М., Б. пояснил, о том, что место жительства дочери по решению суда было определенно с матерью, та в свою очередь под различными предлогами препятствует общению несовершеннолетней Б.М. с отцом, обращения в органы опеки, а также в ПДН не давали никаких результатов, наш клиент, по его мнению оказался в безвыходной ситуации, где второй родитель фактически манипулирует сложившейся ситуацией, а интересы несовершеннолетнего ребенка и отдельно проживающего родителя систематически нарушаются.
Юрист нашей компании комплексно подошел к изучению данного вопроса, изучил материалы дела Благовещенского городского суда амурской области (определение места жительства несовершеннолетней Б.М.), судебную практику, сложившуюся по данному вопросу в субъектах РФ, а так же требования действующего законодательства по данным вопросам.
Далее для клиента был разработан проект по порядку общения с его несовершеннолетней дочерью, исходя из его конкретных интересов, с учетом положений действующего законодательства РФ регулирующего данные вопросы. Проект по порядку общения включал в себя 13 пунктов, которые, по мнению юриста и клиента Б., как нельзя, лучше обеспечили соблюдение прав отдельно проживающего родителя, а так же максимально соответствовали интересам несовершеннолетней Б.М., данный проект в рамках досудебного урегулирования сложившейся ситуации, был направлен бывшей супруге нашего клиента, та в свою очередь не согласилась с указанными пунктами в проекте, после чего было принято решение, о подаче искового заявления в Благовещенский городской суд Амурской области об установлении порядка общения Б. и его несовершеннолетней дочери Б.М.
Данная ситуация нашего клиента решилась за 3 судебных заседания, по результатам которых было принято решение, об удовлетворении заявленных исковых требований нашего клиента Б., об установлении порядка общения с его несовершеннолетней дочерью Б.М., где суд удовлетворил все 13 пунктов заявленных нашим клиентом, тем самым в городе Благовещенске подобного рода решение о порядке общения отдельно проживающего родителя и ребенка стало одним из самых объемных по заявленным и удовлетворенным судом пунктам, тем самым положив положительную динамику для соблюдения законных интересов отцов и их детей.
Наш клиент Б. обратился за помощью в установлении порядка общения со своей несовершеннолетней дочерью Б.М., Б. пояснил, о том, что место жительства дочери по решению суда было определенно с матерью, та в свою очередь под различными предлогами препятствует общению несовершеннолетней Б.М. с отцом, обращения в органы опеки, а также в ПДН не давали никаких результатов, наш клиент, по его мнению оказался в безвыходной ситуации, где второй родитель фактически манипулирует сложившейся ситуацией, а интересы несовершеннолетнего ребенка и отдельно проживающего родителя систематически нарушаются.
Юрист нашей компании комплексно подошел к изучению данного вопроса, изучил материалы дела Благовещенского городского суда амурской области (определение места жительства несовершеннолетней Б.М.), судебную практику, сложившуюся по данному вопросу в субъектах РФ, а так же требования действующего законодательства по данным вопросам.
Далее для клиента был разработан проект по порядку общения с его несовершеннолетней дочерью, исходя из его конкретных интересов, с учетом положений действующего законодательства РФ регулирующего данные вопросы. Проект по порядку общения включал в себя 13 пунктов, которые, по мнению юриста и клиента Б., как нельзя, лучше обеспечили соблюдение прав отдельно проживающего родителя, а так же максимально соответствовали интересам несовершеннолетней Б.М., данный проект в рамках досудебного урегулирования сложившейся ситуации, был направлен бывшей супруге нашего клиента, та в свою очередь не согласилась с указанными пунктами в проекте, после чего было принято решение, о подаче искового заявления в Благовещенский городской суд Амурской области об установлении порядка общения Б. и его несовершеннолетней дочери Б.М.
Данная ситуация нашего клиента решилась за 3 судебных заседания, по результатам которых было принято решение, об удовлетворении заявленных исковых требований нашего клиента Б., об установлении порядка общения с его несовершеннолетней дочерью Б.М., где суд удовлетворил все 13 пунктов заявленных нашим клиентом, тем самым в городе Благовещенске подобного рода решение о порядке общения отдельно проживающего родителя и ребенка стало одним из самых объемных по заявленным и удовлетворенным судом пунктам, тем самым положив положительную динамику для соблюдения законных интересов отцов и их детей.
Наша практика
Между В. и А., у которых есть несовершеннолетняя дочь М., в 2021 г. был расторгнут брак. Местожительство несовершеннолетней дочери по решению суда было определено с матерью и установлен порядок общения отца и дочери.
Гражданка А. под различными предлогами не давала видеть отцу дочь, тем самым ограничивая общение отца с ребенком и нарушая решение суда. В очередной раз, когда отец должен был забрать свою дочь по месту жительства бывшей супруги с целью реализации закрепленного за ним права, бывшей супруги и дочери дома не застал.
После чего В. обратился в нашу компанию за юридической помощью. Наш юрист, ознакомившись с материалами делами, в первую очередь составил заявление о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч.3 ст.5.35 КоАП РФ в Федеральную службу судебных приставов, где заявление было рассмотрено в пользу отца, что подтвердилось протоколом, который был передан комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав не нашла состава административного правонарушения в действиях матери ребенка.
Следующим этапом было принято решение о целесообразности обжалования постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в районном суде города Благовещенска. Районный суд города Благовещенска вынес решение в пользу нашего клиента, постановление комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав было отменено. С вязи с тем, что было потрачено достаточное количество времени на данное разбирательство, мать ребенка к административной ответственности привлечь не представилось возможным ввиду того, что истек срок привлечения к ответственности.
Далее наш юрист предложил для восстановления интересов нашего клиента взыскать с комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав судебные расходы, понесенные нашим клиентом и компенсацию морального вреда. Факт причинения нравственных страданий подтверждается в данном случае вступившим в силу судебным постановлением о признании бездействия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав незаконным.
В итоге суд полностью удовлетворил требования и взыскал с Министерства финансов субъекта в пользу отца ребенка компенсацию морального вреда, а так же судебные расходы, понесенные нашим клиентом. Решение устояло во всех инстанциях.
Гражданка А. под различными предлогами не давала видеть отцу дочь, тем самым ограничивая общение отца с ребенком и нарушая решение суда. В очередной раз, когда отец должен был забрать свою дочь по месту жительства бывшей супруги с целью реализации закрепленного за ним права, бывшей супруги и дочери дома не застал.
После чего В. обратился в нашу компанию за юридической помощью. Наш юрист, ознакомившись с материалами делами, в первую очередь составил заявление о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч.3 ст.5.35 КоАП РФ в Федеральную службу судебных приставов, где заявление было рассмотрено в пользу отца, что подтвердилось протоколом, который был передан комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав не нашла состава административного правонарушения в действиях матери ребенка.
Следующим этапом было принято решение о целесообразности обжалования постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в районном суде города Благовещенска. Районный суд города Благовещенска вынес решение в пользу нашего клиента, постановление комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав было отменено. С вязи с тем, что было потрачено достаточное количество времени на данное разбирательство, мать ребенка к административной ответственности привлечь не представилось возможным ввиду того, что истек срок привлечения к ответственности.
Далее наш юрист предложил для восстановления интересов нашего клиента взыскать с комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав судебные расходы, понесенные нашим клиентом и компенсацию морального вреда. Факт причинения нравственных страданий подтверждается в данном случае вступившим в силу судебным постановлением о признании бездействия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав незаконным.
В итоге суд полностью удовлетворил требования и взыскал с Министерства финансов субъекта в пользу отца ребенка компенсацию морального вреда, а так же судебные расходы, понесенные нашим клиентом. Решение устояло во всех инстанциях.
Наша практика
В нашу юридическую компанию обратилась гражданка Е. с вопросом, касающимся раздела имущества с бывшим супругом. Е. рассказала о том, что в период брака они с бывшим супругом купили квартиру и прописались в нее всей семьей (муж, жена и маленькая дочь). В 2018 году брак между супругами был расторгнут. Е., забрав дочь, съехала из квартиры.
В 2019 году бывший супруг сделал попытку признать квартиру своей, обратившись в суд с иском о выселении бывшей супруги и дочери из квартиры. Судом ему было отказано, так как для выселения бывшему мужу Е. нужно было признать бывшим членом семьи собственника квартиры, а это было невозможно, поскольку она сама была собственником данной квартиры по правилам совместно нажитого имущества. Спустя 6 лет после развода бывший супруг повторно подал в суд исковое заявление о выселении Е. из квартиры, указав в исковом заявлении то, что в течение длительного времени Е. знала о своем праве на долю в квартире и при этом не обращалась в суд с иском о разделе общего имущества. Следовательно, ее можно признать утратившей право пользования спорной квартирой. Е., в свою очередь, обратилась к нам за юридической помощью в порядке представления ее интересов в суде, которые заключались в том, чтобы сохранить за собой право на объект недвижимости, а также сохранить прописку в вышеуказанной квартире.
После получения ряда необходимых документов, ознакомившись с материалами дела, нашим юристом было составлено возражение на исковое заявление бывшего супруга Е., где ключевым фактором для обоснования позиции Е. послужила судебная практика, сложившаяся на 2024 год в Российской Федерации, а также определение Верховного суда, где, по мнению высшей инстанции, факт длительного необращения с иском о разделе общего имущества не свидетельствует об утрате права бывшего супруга на совместную собственность. После развода бывшие супруги остаются участниками общей совместной собственности до тех пор, пока ее режим не будет изменен либо нотариальным соглашением сторон, либо решением суда (ст. 38 СК РФ).
Так же юрист обратил внимание на то, что срок исковой давности о разделе общего имущества отсчитывается не со дня развода, а со дня, когда бывшему супругу стало известно о нарушении его права на собственность.
Данный вопрос решился в рамках одного судебного заседания, результатом стало Решение Благовещенского городского суда об отказе в удовлетворении заявленных бывшим супругом Е. исковых требований в полном объеме.
Спустя пару недель Е. обратилась к нам снова, но уже с просьбой оказания юридического сопровождения раздела вышеуказанной квартиры.
В 2019 году бывший супруг сделал попытку признать квартиру своей, обратившись в суд с иском о выселении бывшей супруги и дочери из квартиры. Судом ему было отказано, так как для выселения бывшему мужу Е. нужно было признать бывшим членом семьи собственника квартиры, а это было невозможно, поскольку она сама была собственником данной квартиры по правилам совместно нажитого имущества. Спустя 6 лет после развода бывший супруг повторно подал в суд исковое заявление о выселении Е. из квартиры, указав в исковом заявлении то, что в течение длительного времени Е. знала о своем праве на долю в квартире и при этом не обращалась в суд с иском о разделе общего имущества. Следовательно, ее можно признать утратившей право пользования спорной квартирой. Е., в свою очередь, обратилась к нам за юридической помощью в порядке представления ее интересов в суде, которые заключались в том, чтобы сохранить за собой право на объект недвижимости, а также сохранить прописку в вышеуказанной квартире.
После получения ряда необходимых документов, ознакомившись с материалами дела, нашим юристом было составлено возражение на исковое заявление бывшего супруга Е., где ключевым фактором для обоснования позиции Е. послужила судебная практика, сложившаяся на 2024 год в Российской Федерации, а также определение Верховного суда, где, по мнению высшей инстанции, факт длительного необращения с иском о разделе общего имущества не свидетельствует об утрате права бывшего супруга на совместную собственность. После развода бывшие супруги остаются участниками общей совместной собственности до тех пор, пока ее режим не будет изменен либо нотариальным соглашением сторон, либо решением суда (ст. 38 СК РФ).
Так же юрист обратил внимание на то, что срок исковой давности о разделе общего имущества отсчитывается не со дня развода, а со дня, когда бывшему супругу стало известно о нарушении его права на собственность.
Данный вопрос решился в рамках одного судебного заседания, результатом стало Решение Благовещенского городского суда об отказе в удовлетворении заявленных бывшим супругом Е. исковых требований в полном объеме.
Спустя пару недель Е. обратилась к нам снова, но уже с просьбой оказания юридического сопровождения раздела вышеуказанной квартиры.
Наша практика
Э. устроился на работу в кафе барменом неофициально. По оговоренным условиям, Э. должен был отработать испытательный срок первые три месяца в качестве стажера, при этом заработная плата должна была составлять 22 000 рублей, после испытательного срока Э. обещали перевести на должность бармена и увеличить заработную плату до 32 000 рублей.
Э. должным образом отработав три месяца, получая при этом вознаграждение за труд в размере 22 000 рублей ежемесячно, был переведен на должность бармена.
За четвертый месяц работы в данном кафе работодатель не выплатил Э. заработную плату, мотивируя это тем, что в текущем месяце была небольшая выручка. Отработав еще полмесяца, Э. принял решение об уходе с данного кафе, поскольку работодатель так и не выплатил ему денежное вознаграждение за фактически отработанное время.
После чего, Э. обратился к нам за юридической помощью с целью вернуть невыплаченную заработную плату.
Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, составил исковое заявление в суд с требованием выплатить истцу невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями.
В пяти судебных заседаниях было доказано, что Э.действительно работал в этом кафе. За эти заседания были допрошены свидетели и предоставлена документация,подтверждающая факт трудовых отношений.
Суд исковое заявление удовлетворил в полном объеме и обязал работодателя выплатить Э. невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время,компенсацию за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и судебные расходы, которые понес истец.
Э. должным образом отработав три месяца, получая при этом вознаграждение за труд в размере 22 000 рублей ежемесячно, был переведен на должность бармена.
За четвертый месяц работы в данном кафе работодатель не выплатил Э. заработную плату, мотивируя это тем, что в текущем месяце была небольшая выручка. Отработав еще полмесяца, Э. принял решение об уходе с данного кафе, поскольку работодатель так и не выплатил ему денежное вознаграждение за фактически отработанное время.
После чего, Э. обратился к нам за юридической помощью с целью вернуть невыплаченную заработную плату.
Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Наш юрист, ознакомившись с материалами дела, составил исковое заявление в суд с требованием выплатить истцу невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями.
В пяти судебных заседаниях было доказано, что Э.действительно работал в этом кафе. За эти заседания были допрошены свидетели и предоставлена документация,подтверждающая факт трудовых отношений.
Суд исковое заявление удовлетворил в полном объеме и обязал работодателя выплатить Э. невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время,компенсацию за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и судебные расходы, которые понес истец.
Не оставляйте решение своих проблем на потом - доверьтесь профессионалам сейчас!
Запишитесь на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Меню
Услуги
Реквизиты
Юридическая компания ИСК-ДВ
ИП Коханчик Ольга Евгеньевна
ОРГНИП: 3232800000203
ИНН: 280920388020
